1/5 D. A. 2 years ago on Google
(Translated
by
Google)
I
would
like
to
talk
about
an
incident
that
happened
to
me
today,
in
case
they
read
it,
for
friends
who
have
applied
or
will
apply
for
a
job
at
this
hospital.
About
1
week
ago,
I
left
my
resume
by
hand,
about
2
days
ago,
I
was
called
by
human
resources
and
called
for
a
job
interview
for
today.
In
the
preliminary
interview
with
human
resources,
I
was
asked
to
fill
out
a
form
and
then
I
was
directed
to
meet
with
DUYGU
ÇETİNKAYA,
who
is
responsible
for
patient
services.
When
I
went
to
interview
with
him,
he
was
not
there,
and
when
he
arrived,
I
told
him
that
I
had
been
sent
to
the
staff
for
the
hospitalization
department
by
human
resources
for
an
interview.
He
grimaced.
He
said
that
there
is
no
such
purchase
for
now.
I
was
shocked,
but
when
I
said
that
I
was
called
by
human
resources
and
directed,
he
asked
for
the
form
I
filled
out,
and
I
handed
him
the
form,
but
he
did
not
even
deign
to
review
it.
Afterwards,
I
was
asked
by
him
whether
I
had
"experience".
When
I
said
it
wasn't,
he
said
that
he
couldn't
put
me
to
hospital
(there
was
no
reception?),
as
if
making
fun
of
an
insulting
tone,
that
he
could
only
start
it
as
a
welcoming
hostess.
When
I
gave
him
a
positive
answer,
he
said
he
couldn't
hire
me
and
threw
it
away.
Is
there
any
recruitment
in
the
International
Patient
Relations
department?
I
asked
him.
I
left
the
hospital
without
I
have
never
seen
any
other
hospital
management,
where
there
is
such
a
lack
of
coordination
and
disconnection
between
the
units,
the
human
resources
said
yes
and
the
unit
manager
said
no,
and
the
unit
manager
started
mobbing
from
the
interview.
I've
never
even
been
in
such
an
unprofessional
job
interview
before.
He
has
work
experience,
but
in
a
simpler
interview,
I
observed
that
he
did
not
even
know
how
to
behave
professionally.
Of
course,
such
attitudes
do
not
seem
professional
to
job
seekers
who
graduated
from
Ankara's
most
established
university,
like
me,
rather
than
a
university
that
I
have
not
even
heard
of.
rather
than
seeing
young
and
dynamic
employees,
they
tend
to
give
more
experienced
and
older
personnel
a
chance.
From
now
on,
I
hope
that
first
it
will
be
determined
whether
there
is
a
real
need
for
personnel
or
not,
and
for
dozens
of
unemployed
young
people
like
me,
every
time
they
call
human
resources,
they
set
out
with
hope,
and
they
will
not
have
to
return
because
of
such
a
shocking
and
discouraging
event.
I
hope
that
the
friends
who
will
be
invited
to
meet
after
me
will
not
encounter
such
a
meaningless
and
unprofessional
event,
I
hope
that
merit
and
conscience
will
be
at
the
forefront.
I
wish
the
100
year
hospital
to
get
the
staff
it
deserves
as
soon
as
possible.
Best
regards
(Original)
Bu
hastaneye
iş
başvurusunda
bulunan
ya
da
bulunacak
arkadaşlar
için
olur
da
okurlarsa
diye
bugün
başıma
gelen
bir
olaydan
bahsetmek
isterim.
Yaklaşık
1
hafta
önce
elden
özgeçmiş
bıraktım
yaklaşık
2
gün
önce
insan
kaynakları
tarafından
aranıp
bugün
için
iş
görüşmesine
çağırıldım.
İnsan
kaynaklarında
ön
görüşmede
bana
form
doldurturulup
sonrasında
hasta
hizmetleri
sorumlusu
DUYGU
ÇETİNKAYA
hanımın
ile
görüşmek
için
yönlendirildim.
Kendisi
ile
görüşmeye
gittiğimde
yerinde
yoktu
bekledim
geldiğinde
ise
kendisine
hasta
yatış
departmanı
için
açılan
kadroya
insan
kaynakları
tarafından
görüşme
için
gönderildiğimi
söyledim.
Yüzünü
ekşitti.Şu
an
için
öyle
bir
alım
olmadığını
söyledi
şok
oldum
ama
insan
kaynakları
tarafından
aranıp
yönlendirildiğimi
söyleyince
doldurduğum
formu
istedi
kendisine
formu
uzattım
fakat
inceleme
tenezzülünde
bile
bulunmadı.
Sonrasında
kendisi
tarafından
"tecrübem"
olup
olmadığı
sorusu
yöneltildi.
Olmadığını
söyleyince
aşağılayıcı
bir
üslupla
dalga
geçercesine
beni
hasta
yatışa
sokamayacağını(E
hani
alım
yoktu?)
olsa
olsa
karşılama
hostesi
pozisyonunda
başlatabileceğini
söyledi.
Ben
ona
da
olumlu
cevap
verince
beni
işe
alamayacağını
söyleyip
kestirip
attı.
Uluslararası
Hasta
İlişkileri
departmanında
işe
alım
var
mı?
diye
sordum.(ileri
derecede
İngilizce
ve
Arapça
dillerine
hakimim)
Kendisi
hayır
dedi
ama
internet
üzerinde
bulunan
pozisyon
ilanını
söyleyince
kıvırmaya
çalışıp
"Evet
şimdilik
öyle
bir
sıkıntımız
var
fakat
departmanda
2
kişi
çalışıyor
ve
birçok
dile
hakimler"
diyerek
savuşturdu.Velhasıl
görüşme
süremiz
5
dakika
bile
olamadan
hastaneden
ayrıldım.
Ben
daha
önce
hiç
böylesine
koordinasyon
eksikliği
olan
birimler
arası
kopukluk
göze
çarpan
insan
kaynaklarının
evet
dediğine
birim
sorumlusunun
hayır
dediği
birim
sorumlusunun
daha
mülakattan
mobbinge
başladığı
başka
hiçbir
hastane
yönetimi
görmedim.
Ben
daha
önce
hiç
böylesine
profesyonel
olmayan
bir
iş
görüşmesine
bile
girmemiştim.
Kendisinin
iş
tecrübesi
var
fakat
daha
basit
bir
mülakatta
nasıl
profesyonel
bir
tavır
sergileyeceğini
bile
bilmediğini
gözlemledim
Tabi
ismini
bile
pek
duymadığım
bir
üniversiteden
ziyade
benim
gibi
Ankaranın
en
köklü
üniversitesiden
mezun
olan
iş
arayanlara
bu
tür
tavırlar
profesyonel
gelmiyor
açıkçası.Sanırım
kendisi
yaşı
ve
tecrübesi
gereği
de
etrafında
genç
ve
dinamik
çalışanlar
görmekten
ziyade
daha
tecrübeli
ve
yaşını
almış
personele
şans
verme
eğilimli.
Bundan
sonra
dilerim
ki
önce
gerçekten
personel
ihtiyacı
var
mı
yok
mu
o
kesinleştirilir
ve
benim
gibi
onlarca
işsiz
genç
için
her
insan
kaynakları
aradığında
bir
umut
ile
yola
çıkınca
böylesi
şok
edici
ve
şevk
kırıcı
bir
olay
yüzünden
geri
dönmek
zorunda
kalmaz.
Dilerim
benden
sonra
görüşmeye
çağırılacak
arkadaşlar
böylesi
bir
anlamsız
ve
profesyonel
olmayan
bir
olayla
karşılaşmaz
dilerim
liyakat
ve
vicdan
ön
planda
olur.
100
yıl
hastanesinin
hak
ettiği
personellerine
en
kısa
sürede
kavuşması
dileğiyle.
Saygılarımla
9 people found this review helpful 👍